Amanhã, dia 3/04, fará uma semana da promulgação da lei 14.831, de 27/03/2024, que criou o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental. Infelizmente, ainda com pouca, ou nenhuma repercussão. E este é o objetivo deste post, convidá-los a ecoar esta matéria.Que é muito salutar e que ajudará a valorizar e alicerçar práticas, programas e
políticas que já vem ocorrendo, no seio das Instituições.
Assim, conclamo vocês a debaterem esta lei, no âmbito de suas organizações, uma vez que a criação deste Certificado Federal, é algo muito positivo, e que vai induzir e reforçar ações na área de saúde mental, que anda tão sofrida e cambaleante.
Em qualquer que seja o relatório de tendências, do mundo do trabalho, ou de temas emergentes na área de gestão de pessoas, vai sair a preocupação com a saúde mental no trabalho, ou seus correlatos: bem-estar e qualidade de vida.
O nível de adoecimento mental está muito
alto no trabalho, e louvamos qualquer ação que fomente as práticas que reduzam
o adoecimento e que promovam a saúde são muito bem-vindas, como a criação deste
Certificado.
Para este caminho, o da Certificação, são propostas um conjunto de sete ações:
1. Implementação de programas de promoção da saúde mental no ambiente de trabalho;
2. Oferta de acesso a recursos de apoio
psicológico e psiquiátrico para seus trabalhadores;
3. Promoção da conscientização sobre a importância da saúde mental por meio da realização de campanhas e de treinamentos;
4. Promoção da conscientização direcionada à saúde mental da mulher;
5. Capacitação de lideranças;
6. Realização de treinamentos específicos que abordem temas de saúde mental de maior interesse dos trabalhadores;
7. Combate à discriminação e ao assédio em todas as suas formas.
Gosto do número sete porque ele se refere ao infinito e à plenitude. Creio que a colocação em práticas destas 7 ações ecoará na carreira e saúde de nossos trabalhadores, com impactos muito positivos.
Também, no documento, são propostas 6 políticas, cada uma melhor do que a outra, em termos do aperfeiçoamento das relações de trabalho:
a) promoção de ambiente de trabalho seguro e saudável;
b) incentivo ao equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional;
c) incentivo à prática de atividades físicas e de lazer;
d) incentivo à alimentação saudável;
e) incentivo à interação saudável no ambiente de trabalho;
f) incentivo à comunicação integrativa.
Mas, cada Instituição poderá ir além do ali proposto, e investir na revisão de seus processos de trabalho e gestão, prevenindo o adoecimento mental e fomentando a saúde no espaço laboral.
Nós da Ânimo Desenvolvimetno Humano, temos trilhas de desenvolvimento que poderão ajudar na capacitação e formação nesta temática. Veja no link:
https://lnkd.in/duEvUqth
#saudemental